“本次专项考核我们单位排名靠后，作为主要负责人我责无旁贷。这次谈话为我指明了方向，我会带领班子理清思路、强化措施，打好‘翻身仗’！”近日，石嘴山市对政治素质专项考核末位领导班子及干部开展提醒谈话，一市直部门“一把手”诚恳表态。

　　今年9月，石嘴山市将“稳增长促发展 攻坚年”行动作为干部考察主战场，通过个别谈话、绩效调查、工作质效与作风反向测评，全方位掌握班子运行和干部履职情况。考核结果运用精准落地：对政治过硬、实绩突出者提拔重用一批，对考核排名靠前、一贯表现优秀的晋升职级一批，对同一岗位任职时间较长的轮岗交流一批，对考核末位、问题突出的由分管市领导及市委组织部副部长当面提醒谈话一批；对不适宜担任现职的坚决调整一批。

　　近年来，石嘴山市聚焦高质量发展核心目标，贯通多维度指标链、立体化考核链、聚合式运用链，细化“四率”（巡视反馈问题整改率、目标任务完成率、信访件化解率、群众反映问题办结率）考核评价体系、健全“四考”（平时考核、一线考核、专项考核、绩效考核）工作机制、强化“四区”（激励区、警示区、观察区、淘汰区）结果运用。

　　在此基础上，石嘴山市制定《石嘴山市领导干部政治素质常态化考察办法》，推动政治素质考核与高质量发展综合考核深度融合，常态化专项考核实现该市领导班子及处级干部全覆盖，2021年以来累计开展七轮考核，动态储备了一批敢闯敢干的“狮子型”干部、任劳任怨的“黄牛型”干部、善作善成的“骏马型”干部梯队。

　　“我们坚持真考真用、考用结合，将专项考核结果与干部任用、职级晋升、年度考核直接挂钩，近两年提拔的干部中90%以上为历次专项考核评价和综合评价在优秀区间的干部；同时通过提醒谈话促提升、不适宜担任现职干部岗位调整压责任，形成干部能上能下、争相干事创业的良好氛围。”石嘴山市委组织部相关负责人表示。（记者 蔡莞郁）